Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Дичнянского сельсовета Курчатовского района Курской области
Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Дичнянского сельсовета Курчатовского района Курской области
1. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от Законом Курской области от 13.07.2007 года № 60 ЗКО"О муниципальной службев Курскойобласти"
2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей муниципальной службы в администрации Дичнянского сельсовета Курчатовского района Курской области (далее – администрация) и поступивших заявлений лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации.
3. В кадровом резерве могут состоять:
граждане Российской Федерации (далее именуются - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Курской области, иными нормативными правовыми актами квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
лица, замещающие должности муниципальной службы администрации (в порядке должностного роста).
4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет вакансий по должностям муниципальной службы;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности муниципальной службы;
г) ответственность руководителей за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего;
ж) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.
5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса, проводимого в порядке, предусмотренномстатьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-Фз «О муниципальной службе в российской Федерации», решением Собрания депутатов Дичнянского сельсовета Курчатовского района Курской области от 25.07.2014 № 119 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Дичнянском сельсовета Курчатовского района Курской области".
6. Включение муниципального служащего в кадровый резерв осуществляется вне конкурса в следующих случаях:
а) для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста на основании решения аттестационной комиссии.
7. Глава Дичнянского сельсовета Курчатовского района Курской области (далее – Глава сельсовета) осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в администрации (далее – ответственное должностное лицо).
Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению главы администрации муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.
8. Конкурс для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы проводит конкурсная комиссия, образованная распоряжением администрации.
9. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы (должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые), направляет заявление на имя главы администрации. Ответственное должностное лицо осуществляет прием документов, необходимых для участия в конкурсе.
Перечень документов, необходимых для участия муниципальных служащих (граждан) в конкурсе для включения в кадровый резерв, а также порядок публикации объявлений о приеме этих документов и проведении конкурса устанавливаются в соответствии с ЗакономКурскойобласти от 13.07.2007 года № 60 ЗКО"ОмуниципальнойслужбевКурскойобласти", решением Собрания депутатов Дичнянского сельсовета Курчатовского района Курской области от 25.07.2014 № 119 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Дичнянском сельсовете Курчатовского района Курской области".
Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. В ходе конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы изучению и оценке подлежит соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы по уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установленных должностным регламентом, а также личностные качества муниципального служащего (гражданина).
Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
11. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения:
а) рекомендовать главе сельского поселения включить муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) отказать муниципальному служащему о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) рекомендовать главе сельского поселения включить гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;
г) отказать гражданину о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы либо отказа в таком включении.
12. По результатам конкурса главой администрации издается правовой акт о включении лиц, успешно прошедших конкурс, в кадровый резерв. Ответственное должностное лицо формирует список муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в порядке должностного роста, и граждан, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы (далее - список кадрового резерва), согласно приложению.
Кадровый резерв в администрации формируется ежегодно по состоянию на 1 января.
Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.
К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, относятся:
фамилия, имя, отчество;
год, число и месяц рождения;
образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин, наличие ученой степени, ученого звания);
замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения) или должность и место работы гражданина;
стаж муниципальной службы;
стаж работы по специальности;
дата проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;
должности муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
документы государственного образца о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке;
отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;
отметка о назначении на вышестоящую должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения).
13. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности эта должность замещается из числа других лиц, состоящих в кадровом резерве. В случае отсутствия в кадровом резерве лиц вакантная должность замещается по конкурсу.
14. Решение об исключении из кадрового резерва принимается главой сельского поселения.
15. Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
б) снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;
в) совершения дисциплинарного проступка, за которое к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законодательством;
г) отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;
д) личной просьбы;
е) изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
ж) увольнения с муниципальной службы;
з) отказа от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.
16. Гражданин, включенный в кадровый резерв, исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы;
б) отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
в) личной просьбы;
г) изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
д) отказа от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.
Приложение к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в администрации Дичнянского сельсовета
Курчатовского района Курской области
Список кадрового резерва
______________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
по состоянию на _________
№ п/п | ФИО | Занимаемая должность | Стаж муниципальной службы занимаемой должности | Общий стаж муниципальной службы | Образование, специальность по образованию | На какую должность рекомендуется | Примечание |